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提出面试官的问题(以及100%的人’t)

对面试有麻烦吗?以下是提出面试官和最糟糕的问题要求面试官的最佳问题。

Ramit Sethi

曾经想过要问面试官的问题是什么?继续阅读以了解什么。

每次走进面试时,都会在你身边播放一个看不见的游戏。

你知道这是什么吗?

面试室

今天,我将向您展示良好和糟糕的面试问题之间的区别。然后我会为你提供单词的话语脚本,以便在大大提高您降落工作的机会方面。

要问的很好问题(那些表明你应该得到工作)

采访者照片

让我们分解你可以用来吹掉比赛的实际问题,获得工作,并获得你应得的代价(没有问题)。首先,我会给你一个词语问题要问,那么我们将潜入每个问题的原因。

好问题#1: “从我的谈话中的谈话中,我知道这份工作的一些最大的挑战是x,y和z.过去你过去使用的方法是什么,以解决它们,你喜欢什么或不喜欢什么他们?”

为什么这有效: 这是显而易见的,这位申请人来玩,他们非常熟悉这个职位的要求。这个问题听起来不像新手一样发出声音,而是抛出抛光,研究和清脆。

这种类型的问题给面试官发出信号,即你可以带来的人,并且在第一天,你会立即开始工作。而不是成为需要手持的人,并且必须在尽头训练几个小时。

这使得招聘经理的决定是招聘经理的无意识,这正是你想要的。他们不想浪费可能做这项工作的候选人的资源。他们希望有人知道他们正在进行的事情并完成事情。

好的问题#2: “我在网上阅读,你最近赢得了”顶级工作地点的奖励“。公司继续在行业中设定酒吧的一些方式是什么?”

为什么这有效: 请注意刚刚发生在该问题中。如果你问它,你已经拔出了你已经完成的研究,并表现出最近的发展的速度。

而不是作为一个对角色感兴趣的人(那种)的随意人来说,你表现出你跟随公司的成就,并且对未来的事情真的很好奇。

这与大多数人的方法都非常不同。大多数人几乎不了解工作的要求,更少了解公司大的内容。

好的问题#3: “在衡量候选人的成功时,您对您最重要的指标?”

为什么这有效: 当你问这个问题时,面试官基本上给了你所有的弹药,你需要在工作机会上封信。

当他们告诉你他们要找的指标时,他们也在新雇用中告诉你他们想要的东西。

如果您想成为一个成功的申请人,那么您可以将您的技能集定位为完美贴合的角色和他们所描述的成功。

要求的不好的问题(这表明你不’T deserve the job)

坏问题#1:“这个职位的薪水是多少?”

为什么这不起作用’t work: 这个问题是完全关闭。面试官讨厌被问及提前赔偿或福利。

顶级表演者进行研究,并知道在步行进入房间之前应该支付的职位。

此外,这些信息仅适用于那些人 雇用 —不是有人只是在面试工作。所以在这个阶段谈论薪水没有意义。这就像一个人问一个女孩嫁给他…on the first date.

当然,薪水很重要。但最好花时间上限,专注于您所表现的任务,您将拥有的责任,以及如何对团队做出强烈贡献。

坏问题#2:“你的公司做了什么?”

为什么这不起作用’t work: 如果快速谷歌搜索可以更好地回答你的问题,而不是面试官,请不要问它。

它立即沟通三件事:(1)“我不在乎。” (2)“我做了零研究。” (3)“如果我被录用,我可能会做同样的事情。”

在你走进房间之前,面试是赢得的。如果你没有准备好的话,你永远不会得到这份工作。

坏问题#3:没有问题

为什么这不起作用’t work: 违反直视,没有提出任何问题可能比问不好的问题。如果你保持沉默和机器人只回答你所要求的问题,你的简历将被扔进“不要雇用”堆。

采访应该是双向街道。如果你不’T以有意义的方式与面试官进行—通过询问他们的问题—当你走出门时,你不会难忘。

因为这可能是令人沮丧的,招聘经理也是人。人们雇用他们喜欢的人并与之相处。所以如果你没有建立连接,那么你就没有机会获得回调。

但更多的是要采访,而不是知道要避免什么。你也需要知道是一个很好的问题,所以你可以脱颖而出。

伟大的面试行动:观看一场直播Q&A teardown

知道如何制作完美的问题—什么问题永远不会问—成为世界级的面试官是一个很好的开始。

但实际上能够询问这些问题(并回答面试官的问题)生活和压力是一个完整的球场。

面试需要练习,但它也有助于看到行动的实时采访。这样什么都没有抓住我们的防守。

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我会告诉你有什么工作,需要改进,并给你隐藏的见解,你永远无法自己赶上。

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